Comunicadores Sociales de Rosario : Porque comunicarte es estar cerca...

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Diciembre del 2005

 

"Como lo veo"

Enlace permanente 10 de Diciembre, 2005, 10:44

"Lo esencial es invisible a los ojos "

Antoine De Saint -Exupery

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Recorriendo organizaciones...

Enlace permanente 2 de Diciembre, 2005, 19:34

Partiendo de que, según Nietzsche, "Los modos de vida inspiran maneras de pensar, los modos de pensar crean maneras de vivir" podemos dar cuenta que cada organización tiene una forma particular de funcionar, la cuál nos es correcta ni incorrecta, es simplemente lo que le es posible ser en un momento dado de su desarrollo e historia. 

Desde la experiencia, resultados, fracasos y deseos de cada uno, en este caso hablando de organizaciones como una unidad en sí, van generando determinadas formas de pensar. Desarrollan sus conceptos e ideas de las instituciones que atraviesan a la organización, y toman decisiones en base a ello de lo que creen mejor para el funcionamiento de su empresa. Esta forma de pensar también conduce a que se consideren determinadas formas de gestión y no otras. Por ejemplo se tiene determinada idea de la "comunicación" y del lugar que ocupa en la organización,  a partir de ellos se llevaran adelante determinadas actividades y no otras. No hay una forma correcta de proceder, todo está determinado por las experiencias particulares.

Sin embargo debemos tener en cuenta que muchas veces creemos que la manera en que pensamos y actuamos es el único camino. Imaginamos que poseemos un saber y una verdad.

Los mitos son valores, discursos éticos, morales que marcan una manera de pensar y actuar como correctas. Es decir, aparecen como procedimientos y "verdades" naturales que no pueden ser de otra manera, limitando nuestros deseos y posibilidades de encuentros y nuevas experiencias.

En las organizaciones constantemente encontramos fuerzan que chocan, que se cruzan. Lo instituyente y lo instituido. Desaparecen formas de actuar y pensar y se van creando otras nuevas. Leer más

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